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“十四五”期間福州如何引才留才?這場發(fā)布會都說清楚了!

2020-12-23 17:49:43  來源:福州人社  

  12月16日上午,福州市學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九屆五中全會精神系列新聞發(fā)布會(第四場)舉行。

“十四五”期間福州如何引才留才?這場發(fā)布會都說清楚了!

  發(fā)布會上,發(fā)言人就“十四五”期間如何讓福州市人才“引得來”“留得下”這一問題做了詳細解答。

“十四五”期間福州如何引才留才?這場發(fā)布會都說清楚了!

  記者提問:“十四五”期間如何讓福州市人才“引得來”“留得下”?

  回答:“十四五”期間福州市將繼續(xù)實施人才強市戰(zhàn)略和人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略,破除束縛人才發(fā)展的體制機制障礙,進一步打造良好的人才生態(tài)環(huán)境,從以下四個方面吸引人才、留住人才:

  一是推進人才管理體制改革,進一步健全人才暢通流動機制,保障和落實用人單位自主權(quán),從深化用人制度改革和完善評價激勵機制2個方面,從降低門檻、提高待遇、拓展空間、暢通渠道4個層面重點解決人才流動的痛點、難點。

  二是創(chuàng)新人才評價激勵機制,圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展需要,結(jié)合主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和重點行業(yè)、領(lǐng)域的人才發(fā)展需求,探索建立符合各類人才和崗位特點的差異化評價標準和科學(xué)化分類體系,建立與人才能力和貢獻相匹配的薪酬分配、待遇獎勵制度,切實發(fā)揮收入分配、表彰獎勵的激勵導(dǎo)向作用。

  三是加強區(qū)域人才合作,推動榕臺兩地人才創(chuàng)新合作和人才融合發(fā)展,打造臺灣人才登陸第一家園,在福州市人才儲備中心建設(shè)兩岸青年第一家園就業(yè)創(chuàng)業(yè)驛站;加快福州地區(qū)大學(xué)新校區(qū)品質(zhì)提升,實施校地全面合作戰(zhàn)略,促進教育鏈、人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈有機銜接;聚力新區(qū)新城高質(zhì)量發(fā)展,加大人才住房租配售、子女就學(xué)、交通補貼、創(chuàng)業(yè)扶持等方面扶持力度,進一步促進人才向新區(qū)新城流動,推動區(qū)域人才資源共享。

  四是營造良好的人才生態(tài)環(huán)境,系統(tǒng)優(yōu)化人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、生活平臺布局和功能,打造多點驅(qū)動的人才集群發(fā)展示范區(qū),啟動人才安居、子女教育、醫(yī)療健康服務(wù)保障工程,實現(xiàn)人才綜合服務(wù)體系全覆蓋。

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